Пилот по этому направлению — от 200 000 ₽
Отклики копятся быстрее, чем их читают, и лучшие уходят к другим. ИИ разбирает каждый отклик в день поступления, детали уточняет в переписке.
Аудит бесплатный: созвон на 30 минут.
ИтогУтром рекрутер видит список кандидатов, готовых к разговору.
Когда это про вас
Сравните по последней массовой вакансии: сколько откликов пришло и сколько просмотрено в первые сутки. Разница — потерянные люди.
Что автоматизируется
Отклик попадает в работу в момент поступления, даже если это суббота. Дальше четыре шага, человек подключается на третьем.
Отклик с работного сайта, резюме файлом, сообщение в Telegram, заявка с карьерной страницы. Подойдёт PDF, doc или скан.
ИИ достаёт из резюме опыт, город, график, права и сверяет с требованиями. Недостающее спрашивает у кандидата коротко.
Карточку: факты, ответы кандидата, совпадения с требованиями, файл резюме. Позвать, нанять или отказать решает рекрутер.
Все кандидаты в одной воронке с перепиской. Ответ получает каждый в тот же день, даже отказ.
ИИ не отказывает: «не подходит» — повод рекрутеру присмотреться. Голос, лицо, возраст, пол, национальность он не оценивает: это запрещает закон о занятости. Финального интервью он не ведёт. Данные кандидатов хранятся в вашей системе найма.
Порядок работы
Полчаса по последней массовой вакансии и выгрузке откликов. Покажем, сколько отсеивается по формальным признакам и чего это стоит рекрутеру.
Текстом: что обязательно, что желательно, что исключает. Пишет нанимающий руководитель, и часто вакансия расходится с его ожиданиями.
Берём отклики, уже разобранные руками, и сверяем, кого ИИ поднял, а кого пропустил. Так правила проверяются там, где ответ известен.
Две недели на одной позиции. Рекрутер работает как обычно, но видит карточки вместо стопки резюме и отмечает промахи разбора.
Раз в месяц смотрим, кого отсеяли и кто из вышедших остался работать.
Что меняется
Первое видно на второй день: рекрутер начинает утро со списка людей, отклики больше не копятся.
Время до первого контакта и долю разобранных за сутки замеряем до запуска и после.
Что подключаем
Сначала источники откликов, потом то, где живёт воронка.
Если вакансия штучная и таких пять в год, разбор откликов не окупится. Там хватит чётких требований и быстрого ответа кандидату.
Как это выглядит
− БылоДвести откликов в неделю на одного рекрутера. До понедельника половина уходит к соседям.
+ СталоОтклик разбирается в день поступления: город, график, опыт, санкнижка. Утром рекрутер звонит тем, кто готов к разговору.
− БылоСто пятьдесят отказов некому писать. Кандидаты ждут ответа, отзывы на работных сайтах портятся.
+ СталоВсем в день решения уходит приглашение, отказ или «держим в резерве». Текст ваш — сухой шаблон советуем переписать первым.
− БылоКадровик по кругу отвечает про отпуск, справки и аванс, часть вопросов теряется.
+ СталоАссистент берёт остаток отпуска из кадровой системы, присылает форму, заказывает справку. Увольнение, больничный и спорные начисления он сразу передаёт человеку.
С чего начать
Сначала прогон на закрытой вакансии, где решения уже приняты, потом живая: вслепую на людях разбор не проверяют.
Две недели — верхняя граница. Дольше всего записывают требования: очевидное приходится проговаривать. Цена зависит от числа источников откликов и от того, есть ли система найма.
Оплата пилота двумя частями
50 %половина на старте50 %половина после приёмки по метрике, которую записываем в договор до начала работ
Дальше — по необходимости
Агент внутри CRM, учётной системы, почты и мессенджеров.
от 350 000 ₽разовоМониторинг, дообучение, правки.
от 40 000 ₽в месяцСчитаем по вашему объёму.
3 000–25 000 ₽в месяцЦена — ориентир и не является публичной офертой. Итог — в договоре.
Первый шаг
Разговор — полчаса по вашей вакансии. Откройте последнюю массовую позицию и выгрузку откликов: по ним видно, где теряются люди.
Вопросы
Нет. Он отмечает совпадение с требованиями, а пригласить, отказать или отложить решает рекрутер. Автоматического отказа мы не делаем: ошибка в найме дорога, а требования почти всегда написаны грубее, чем думает нанимающий.
Нет: дискриминация — отбор по полу, возрасту, национальности, месту жительства и другим признакам, не связанным с работой. Это запрещают Трудовой кодекс и закон о занятости.
Таких признаков в правилах нет, и мы их не добавляем ни по чьей просьбе. По голосу и лицу не оцениваем.
Они хранятся в вашей системе найма, с вашим согласием на обработку и вашим сроком хранения. Копий у нас нет. Работные сайты собирают согласие при отклике.
Да, и сказать об этом лучше в первой фразе. Три вопроса от бота не раздражают, раздражает неделя молчания. Вилку, условия и дату выхода обсуждает рекрутер: это разговоры не для автоматики.
Да, карточки и статусы ведутся прямо в таблице. Но при сотнях откликов таблица развалится сама по себе, и о системе найма придётся говорить. Скажем об этом на аудите.
Нет. Разбор снимает чтение резюме и первичные вопросы, но результат решает не это. Уговорить кандидата, продать компанию, договориться о выходе и удержать человека в первые месяцы может только рекрутер.
Здесь — найм: отклики, кандидаты, воронка. Онбординг начинается после выхода человека: где что лежит, к кому идти, что сделать в первую неделю. Обе задачи часто берут по очереди, начиная с той, где больнее.
Смежные направления
План первой недели, доступы, ответы новичку
PDF, счета, акты, накладные, договоры
Ответы по вашим документам и действия в системах
Агент выполняет действия в CRM, 1С, почте, API
Все направления и расчёт окупаемости — на главной.